В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной думе и включение в кадровый резерв Тюменской областной думы, утвержденной распоряжением председателя Тюменской областной думы от 28.06.2019 № 20-рк, Тюменская областная дума объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Тюменской области:
консультанта отдела Тюменской областной думы по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями (ведущая группа должностей).
Область профессиональной служебной деятельности консультанта отдела по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями:
сопровождение парламентской деятельности.
Квалификационные требования к должности консультанта отдела по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями:
1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования:
образование уровня бакалавриата и выше по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Политология», «История» или по иному направлению подготовки (специальности), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) знания законодательства в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
5) знания основ делопроизводства;
6) знания правил деловой этики, общих принципов служебного поведения гражданского служащего;
7) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
Требования к профессиональным знаниям.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
2) Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
3) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4) Федерального закона «О персональных данных»;
5) Федерального закона «Об архивном деле в Российской Федерации»;
6) Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
7) Устава Тюменской области;
8) Закона Тюменской области «О статусе депутата Тюменской областной думы»;
9) Закона Тюменской области «Об основах организации и деятельности Тюменской областной думы»;
10) Закона Тюменской области «О порядке подготовки, принятия
и действия правовых актов Тюменской области»;
11) Закона Тюменской области «О местном самоуправлении в Тюменской области»;
12) Регламента Тюменской областной думы;
13) Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.
Иные профессиональные знания:
1) Положение об отделе Тюменской областной думы по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями;
2) Порядок подготовки, издания и опубликования распоряжений в Тюменской областной думе;
3) Положение об официальном сайте Тюменской областной думы в сети Интернет;
4) Инструкцию по делопроизводству в Тюменской областной думе;
5) знание структуры Тюменской областной думы;
6) знание структуры аппарата Тюменской областной думы.
Требования к профессиональным умениям:
1) работа с правовыми актами, методическими материалами и другими источниками информации по направлению своей деятельности;
2) умение анализировать и систематизировать информацию по направлению деятельности отдела Тюменской областной думы по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями;
3) работа в информационных системах общего доступа;
4) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
5) управление электронной почтой;
6) работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, правовыми системами.
Требования к функциональным знаниям:
1) основных положений порядка работы Тюменской областной думы;
2) основных направлений планирования работы Тюменской областной думы;
3) основ делопроизводства;
4) порядка работы со служебной информацией.
Требования к функциональным умениям:
1) разработка проектов правовых актов;
2) подготовка аналитических, информационных, справочных и других материалов;
3) организация и ведение делопроизводства;
4) составление организационных документов;
5) подготовка и проведение организационных мероприятий;
6) протоколирование мероприятий.
Положения должностного регламента консультанта отдела по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями:
Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:
1) организует взаимодействие областной думы с представительными органами муниципальных образований Тюменской области;
2) осуществляет подготовку семинаров, совещаний, иных мероприятий, проводимых областной думой с участием депутатов представительных органов и муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области (в том числе выездных);
3) осуществляет подготовку проведения конкурса представительных органов муниципальных образований Тюменской области, проектов нормативных правовых и правовых актов областной думы, председателя областной думы, документов, связанных с проведением конкурса;
4) осуществляет подготовку проектов нормативных правовых и правовых актов, иных документов по направлениям своей деятельности;
5) осуществляет ведение документооборота по вопросам организации взаимодействия областной думы с законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
6) осуществляет подготовку, предоставление и контроль за поддержанием в актуальном состоянии информации и материалов, размещаемых на официальном сайте Тюменской областной думы в тематических разделах в соответствии с направлениями своей деятельности;
7) участвует в оказании консультационной помощи представительным органам муниципальных образований Тюменской области, в том числе по вопросам реализации органами местного самоуправления права законодательной инициативы в областной думе;
8) готовит запросы в органы местного самоуправления по вопросам проведения мониторинга правоприменения нормативных правовых актов, принятых областной думой, а также анализ информации, поступившей от органов местного самоуправления;
9) готовит материалы, информации, сведения аналитического, статистического, методического характера, проекты писем, запросов, иных документов по направлениям своей деятельности;
10) осуществляет наполнение и поддержание в актуальном состоянии информации, размещаемой на официальном сайте Тюменской областной думы по своему направлению работы;
11) вносит начальнику отдела предложения в планы работы отдела, планы работы, мероприятий областной думы по направлениям своей деятельности, предложения по совершенствованию работы отдела, аппарата областной думы;
12) принимает участие в совещаниях начальника отдела;
13) готовит годовой отчет о своей служебной деятельности, отчет
о работе отдела по вопросам взаимодействия областной думы
с представительными органами власти;
14) ведет табель учета использования служебного (рабочего) времени;
15) осуществляет подготовку, обработку и поиск документов в системе электронного документооборота Тюменской областной думы «Дело»;
16) при исполнении должностных обязанностей взаимодействует
с депутатскими объединениями в областной думе, комитетами и постоянными комиссиями областной думы, со структурными подразделениями аппарата областной думы, а также по согласованию с начальником отдела - со структурными подразделениями аппарата Губернатора Тюменской области, органов исполнительной власти области и иных государственных органов области, со структурными подразделениями федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями, иными организациями по вопросам, отнесенным к ведению отдела;
17) выполняет поручения первого заместителя председателя Тюменской областной думы, начальника отдела, связанные с работой отдела.
Гражданский служащий в рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право:
1) знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
2) принимать решения в соответствии с должностным регламентом;
3) по поручениям первого заместителя председателя Тюменской областной думы, начальника отдела запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
4) пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами Тюменской областной думы;
5) пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
профессиональная компетентность;
творческий подход к решению поставленных задач;
активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
способность эффективно организовывать и планировать выполнение порученных заданий;
умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
соблюдение служебной дисциплины;
количество подготовленных материалов, информации, сведений аналитического, статистического, методического характера, проектов писем, запросов, иных документов по вопросам организации взаимодействия областной думы с представительными органами власти.
Условия прохождения гражданской службы в Тюменской областной думе на должности консультанта отдела по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями:
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудованное служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение служебного места средствами связи, оргтехникой, доступом к справочным информационным системам.
Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Режим служебного времени:
начало служебного дня с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут; окончание – в 18 часов 00 минут;
начало служебного дня в пятницу с 09 часов 00 минут; окончание – в 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Примерный размер денежного содержания консультанта отдела по организации взаимодействия с представительными органами власти и общественными объединениями: от 45 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров Тюменской областной думы следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя Тюменской областной думы по установленной форме;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией. В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений оформляется словами «нет» либо «не имею»;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Тюменской областной думе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Тюменской областной думы. Анкета с приложением фотографии представляется гражданским служащим по его желанию.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
заявление на имя председателя Тюменской областной думы;
заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией;
согласие на обработку персональных данных.
Паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс.
Документы принимаются с 20 апреля по 10 мая 2023 года (включительно) по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52, кабинет 511.
Для приема документов на конкурс устанавливается следующее время:
понедельник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
вторник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
среда с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
четверг с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
пятница с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00.
Документы подаются своевременно и в полном объеме. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов от претендентов на участие в конкурсе. После рассмотрения документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан (гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап конкурса будет проведен не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Методы оценки кандидатов – тестирование и индивидуальное собеседование.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Профессиональное развитие» (вкладка «Самооценка»), доступ претендентам для его прохождения предоставляется бесплатно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
8 (3452) 59-09-52 – Жмакина Оксана Викторовна, главный консультант управления государственной службы и кадров Тюменской областной думы,
8 (3452) 79-22-89 – Коваленко Регина Владимировна, консультант управления государственной службы и кадров Тюменской областной думы.