В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной думе и включение в кадровый резерв Тюменской областной думы, утвержденной распоряжением председателя Тюменской областной думы от 28.06.2019 № 20-рк, Тюменская областная дума объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Тюменской области:
заместителя начальника отдела компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем (главная группа должностей).
Область профессиональной служебной деятельности:
управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.
Квалификационные требования к должности:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. Требования к уровню профессионального образования:
образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Управление в технических системах», «Физика и астрономия», «Математика и механика», «Информационная безопасность» или по иному направлению подготовки (специальности), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
1.2. Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
1.3. Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) знаниями законодательства в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
5) знаниями основ делопроизводства;
6) знаниями правил деловой этики, общих принципов служебного и антикоррупционного поведения гражданского служащего;
7) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) совершенствование профессионального уровня подготовки;
г) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения);
д) управленческими умениями:
умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), контролировать выполнение сотрудниками структурного подразделения поставленных задач;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Требования к профессиональным знаниям.
2.1.1. Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
2) Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
3) Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
4) Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
5) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федерального закона «О персональных данных»;
7) Указа Президента Российской Федерации «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы»;
8) Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
9) Устава Тюменской области;
10) Закона Тюменской области «О статусе депутата Тюменской областной думы»;
11) Закона Тюменской области «Об основах организации и деятельности Тюменской областной думы»;
12) Закона Тюменской области «О порядке подготовки, принятия и действия правовых актов Тюменской области»;
13) Регламента Тюменской областной думы;
14) Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.
2.1.2. Иные профессиональные знания:
1) Положение об отделе компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем Тюменской областной думы;
2) Положение об официальном сайте Тюменской областной думы в сети Интернет;
3) Положение о порядке подготовки, издания и опубликования распоряжений в Тюменской областной думе;
4) Положение о системе автоматизации правотворческого процесса Тюменской областной думы;
5) Положение о системе электронной почты Тюменской областной думы;
6) Положение о контрактной службе Тюменской областной думы;
7) Порядок взаимодействия структурных подразделений аппарата Тюменской областной думы, участвующих в процессе закупочной деятельности;
8) Регламент «Управление документами в системе электронного документооборота Тюменской областной думы»;
9) Инструкцию по делопроизводству в Тюменской областной думе;
10) знание структуры Тюменской областной думы;
11) знание структуры аппарата Тюменской областной думы;
12) знание основ управленческой деятельности.
2.2. Требования к профессиональным умениям:
1) работа с правовыми актами, методическими материалами и другими источниками информации по направлению своей деятельности;
2) умение анализировать и систематизировать информацию по направлениям деятельности Тюменской областной думы;
3) работа в информационных системах общего доступа;
4) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
5) управление электронной почтой;
6) работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, правовыми системами.
2.3. Требования к функциональным знаниям:
1) основных положений порядка работы Тюменской областной думы;
2) законодательной процедуры в Тюменской областной думе;
3) порядка подготовки и проведения заседаний Тюменской областной думы и заседаний комитетов, постоянной комиссии Тюменской областной думы;
4) основных направлений планирования работы Тюменской областной думы;
5) методологии и методики информационно-поисковой и аналитической работы в сфере государственного управления;
6) технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
7) средств ведения классификаторов и каталогов;
8) сетевого оборудования (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы, floppy);
9) основ электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);
10) принципов работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
11) локальных сетей (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей);
12) общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
13) порядка работы со служебной информацией;
14) знания в сфере организации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.
2.4. Требования к функциональным умениям:
1) разработка проектов правовых актов;
2) подготовка аналитических, информационных, справочных и других материалов по направлению своей деятельности;
3) оперативное принятие и реализация управленческих решений;
4) планирование, организация, управление и контроль деятельности отдела;
5) контроль за сроками исполнения документов и поручений;
6) ведение деловых переговоров, публичное выступление;
7) работа с документами ограниченного распространения;
8) оформление служебных документов;
9) организация закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.
Положения должностного регламента заместителя начальника отдела компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем Тюменской областной думы:
Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:
1) выполняет поручения начальника отдела компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем, связанные с работой отдела;
2) по поручению начальника отдела рассматривает документы и материалы, поступившие в адрес отдела компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем, участвует в подготовке проектов ответов;
3) готовит предложения по приобретению компьютерного оборудования, комплектующих частей к нему и программного обеспечения;
4) контролирует процесс технической эксплуатации оборудования, входящего в состав компьютерных информационных систем областной думы;
5) осуществляет контроль текущего использования компьютерной техники на рабочих местах сотрудников Тюменской областной думы, организует мероприятия по техническому осмотру и профилактике компьютерной техники;
6) обеспечивает проведение работ и реализацию мероприятий по инженерно-технической поддержке эксплуатации технологических систем и оборудования в Тюменской областной думе;
7) осуществляет разработку и внедрение технологических предложений по совершенствованию эксплуатации систем и оборудования входящего в состав компьютерной инфраструктуры Тюменской областной думы, современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи;
8) осуществляет разработку и внедрение планов модернизации программно-аппаратных систем управления инфраструктурами Тюменской областной думы и оборудования входящего в их состав;
9) обеспечивает внедрение технических решений и реализацию планов повышения эффективности эксплуатации оборудования;
10) согласовывает технические решения, технологические инструкции, регламенты, изменения в документацию, программы испытания оборудования;
11) осуществляет подготовку обоснованных предложений для проведения государственных закупок по оказанию работ и услуг в рамках компетенции отдела;
12) участвует в разработке инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационно-технологическим обеспечением;
13) обеспечивает контроль работ по установке, отладке, тестированию и вводу в эксплуатацию технических средств;
14) обеспечивает бесперебойное функционирование систем инженерного обеспечения Центра обработки данных Тюменской областной думы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе его работы сбоев;
15) выполняет функции по администрированию:
- внутренней интегрированной цифровой телефонной станции областной думы;
- оборудования проводной телефонной связи;
- системы внутреннего технологического телевидения областной думы;
- систем видеонаблюдения в помещениях Тюменской областной думы;
- структурированной кабельной системы, включающей локальную компьютерную сеть и слаботочную сеть проводной телефонной связи.
16) участвует в подготовке проектов постановлений, проектов иных нормативных правовых и правовых актов, принимаемых областной думой, председателем областной думы, по вопросам, отнесенным к ведению отдела;
17) в рамках своих полномочий исполняет иные обязанности в соответствии с поручениями председателя областной думы, руководителя аппарата областной думы;
18) составляет годовой отчет о своей профессиональной служебной деятельности.
Гражданский служащий в рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право:
1) знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
2) принимать решения в соответствии с должностным регламентом;
3) осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений аппарата Тюменской областной думы, органами государственной власти, иными органами и общественными организациями по вопросам, отнесенным к его компетенции;
4) в целях реализации возложенных на отдел функций запрашивать и получать от сотрудников структурных подразделений Тюменской областной думы, депутатов Тюменской областной думы, помощников депутатов Тюменской областной думы информацию и служебные документы;
5) пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами Тюменской областной думы;
6) пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
- повышение эффективности деятельности Тюменской областной думы вследствие внедрения информационных технологий;
- результативность деятельности отдела;
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, поручений начальника отдела;
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- профессиональная компетентность;
- способность четко организовывать и планировать выполнение специалистами и работниками отдела порученных заданий;
- умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
- соблюдение служебной дисциплины лично и сотрудниками отдела;
- качество подготовленных в установленные Регламентом Тюменской областной думы проектов распоряжений председателя Тюменской областной думы, служебных писем, информационно-аналитических, информационно-правовых, оперативно-справочных и иных материалов.
Условия прохождения гражданской службы в Тюменской областной думе на должности заместителя начальника отдела компьютерного обеспечения и сопровождения информационных систем Тюменской областной думы:
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудованное служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение служебного места средствами связи, оргтехникой, доступом к справочным информационным системам.
Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Режим служебного времени:
начало служебного дня с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут; окончание – в 18 часов 00 минут;
начало служебного дня в пятницу с 09 часов 00 минут; окончание – в 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Примерный размер денежного содержания: от 75 тыс. рублей до 80 тыс. рублей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров Тюменской областной думы следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя Тюменской областной думы по установленной форме;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией. В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений оформляется словами «нет» либо «не имею»;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Тюменской областной думе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Тюменской областной думы. Анкета с приложением фотографии представляется гражданским служащим по его желанию.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
заявление на имя председателя Тюменской областной думы;
заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией;
согласие на обработку персональных данных.
Паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс.
Документы принимаются с 9 ноября 2023 года по 29 ноября 2023 года (включительно) по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52, кабинет 511.
Для приема документов на конкурс устанавливается следующее время:
понедельник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
вторник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
среда с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
четверг с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
пятница с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00.
Документы подаются своевременно и в полном объеме. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему)
в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов от претендентов на участие в конкурсе. После рассмотрения документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан (гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап конкурса будет проведен не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Методы оценки кандидатов – тестирование и индивидуальное собеседование.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Профессиональное развитие» (вкладка «Самооценка»), доступ претендентам для его прохождения предоставляется бесплатно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Дополнительную информацию можно получить по телефону:
8 (3452) 59-09-52 – Жмакина Оксана Викторовна, заместитель начальника управления государственной службы и кадров Тюменской областной думы.