Заместитель председателя Тюменской областной Думы Наталья Шевчик проинформировала участников заседания Совета Законодателей Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа о мерах, предпринимаемых для привлечения молодых людей на работу в наш регион.

В выступлении было отмечено, что рынок труда сегодня значительно трансформируется. Профессии, потерявшие актуальность, исчезают, появляются новые, уменьшается доля низкоквалифицированного труда. В связи с этим возникает необходимость более эффективной профориентационной работы, создания многоуровневых систем образования, начиная с предпрофильного

В этом вопросе в регионе руководствуются федеральной программой, принятой до 2030 года. В соответствии с ее основными направлениями разработаны и приняты нормативно-правовые акты Тюменской области. Это позволяет нам развиваться в рамках единой политики занятости молодежи до 2030 года на территории РФ.

Отраслевые государственные программы – закон «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области», а также закон «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» – позволяют поддерживать основные категории молодежи. Действуют меры стимулирования для привлечения их на работу.

«Серьезный комплекс мер поддержки предусмотрен для молодых специалистов в социальной сфере и агропромышленном комплексе», - уточнила заместитель председателя облдумы.

В Тюменской области развита система профессионального обучения и дополнительного профобразования по направлению службы занятости (существует более 100 направлений подготовки), существует программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет. Создаются дополнительные рабочие места для инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, организуются стажировки выпускников и граждан, ищущих работу. Кроме того, выплачивается единовременная финансовая помощь для открытия собственного дела, создаются рабочие места для участников студенческих отрядов.

Такие меры поддержки только в прошлом году получили около 2-х тысяч человек. Всего в органы занятости Тюменской области в 2021 обратились 46 тысяч человек, из них трудоустроено 67,5%. Это показатель эффективности инструментов, которые используются сегодня на территории нашего региона.

В докладе был сделан акцент на системе профориентационной работы в сфере АПК, которая осуществляется в рамках межведомственного регионального проекта «Модернизация непрерывного аграрного образования Тюменской области».

Это пилотный проект, который появился в 2014 году и зарекомендовал себя достаточно эффективным в части подготовки молодежи для работы в агропромышленном комплексе Тюменской области. Нам удалось создать единую сквозную систему подготовки аграрных кадров, которая охватывает все муниципальные образования и все уровни агрообразования: 68 агроклассов в муниципалитетах, все техникумы, колледжи и ведущие предприятия.

Такая модель подготовки кадров вполне могла бы действовать и в других отраслях, в частности, в социальной сфере, поэтому сегодня такие варианты активно обсуждаются.

«Важно привлекать молодежь для работы в социальной отрасли. При этом необходимо соблюсти баланс – сохранить преемственность поколений и заинтересовать молодых специалистов с широким перечнем компетенций», - пояснила замглавы облдумы.

В целом системная работа по омоложению кадров в регионе в течение пяти последних лет уже дает свои результаты. Например, в 2021 году доля молодых врачей в медучреждениях Тюменской области составила 44%, средних медработников 34%, педагогов образовательных организаций 29%. Эти цифры наглядно иллюстрируют верность выбранных подходов.

Анализируя практику работы по привлечению молодежи в ведущие отрасли региональной экономики и социальной сферы, Наталья Шевчик подчеркнула важность комплексного подхода.

«Привлечение молодежи для работы в Тюменскую область – совместная задача правительства региона, образовательных учреждений, депутатского корпуса и работодателей. Изучение федерального опыта, анализ лучших практик других субъектов, в том числе наших коллег из Югры и Ямала, позволяет находить эффективные способы решения этой задачи», - резюмировала депутат.